新型冠状病毒形势下，给公司的几点建议

新型冠状病毒形势下，

给公司的几点建议

2019年12月以来，湖北省武汉市发现了多起病毒性肺炎病例，均诊断为病毒性肺炎/肺部感染。新型肺炎经核实存在人传人现象。

国家卫生健康委决定将新型冠状病毒感染的肺炎纳入法定传染病乙类管理，采取甲类传染病的预防、控制措施。

2020年1月7日21时，实验室检出这种肺炎属于一种新型冠状病毒。

2020年1月20日，习近平总书记对新型冠状病毒感染的肺炎疫情作出重要指示，强调要把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，坚决遏制疫情蔓延势头。

2020年1月25日，中央政治局常委会召开了防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情会议。

2020年1月25日，广东省人力资源和社会保障厅发布了《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》。

目前，武汉等多个城市发布了封城的通知，多地进行了封路，含广东等在内的多个省份都将新型冠状病毒感染的肺炎列为一级疫情。根据目前疫情的发展及防治情况来看，为了避免疫情传播，同时，也为了公司能够正常生产运行，广东华商（龙岗）律师事务所现给公司提供如下建议，供公司参考：

1、建议公司重新考虑原定的开工时间。

（1）确因生产需要需及时开工的，公司应提前准备好医用口罩，并对生产车间进行消毒。同时，可电话、微信等多种方式了解员工春节期间所处的地点，或要求所有员工（特别是湖北籍或到湖北境内及周边旅行访友的员工）先自我报备春节放假期间各自的状况，返回公司所乘的交通工具，且到公司上班前先各自在家或公司宿舍自行隔离至少14天以上，如果未发现发烧、咳嗽等感染症状再行通知集中工作，以免公司内出现重大疫情。

（2）如情况允许，可以考虑延长假期，等待政府有关疫情最新通知后，再行确定开工时间。

放假期间，公司可依据《关于积极应对新型冠状病毒感染肺炎疫情做好劳动关系相关工作的通知》的规定，与员工协商，优先用员工的年休假（职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天）抵扣延长的假期。

如年休假抵扣后，企业受疫情影响仍需停工停产、放假的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。

2、企业开工后，如因疫情影响，导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，以保持公司及社会稳定。

同时，可根据自身企业的情况，按规定向当地政府申请稳岗贴。

3、员工到岗后，提醒每一位员工注意自我防护，同时公司做好相关的消毒工作，一发现疑似病例，按政府要求及时报备，并让员工及时去相关医院进行治疗，并启动紧急预案，与有接触的其他员工协商，自行做好隔离工作，避免疫情在公司内进一步扩散。

现属于特殊时期，我们呼吁并倡仪各公司在考虑公司本身经营的情况下，也要考虑到员工的情况，同时承担相应的社会义务，相信政府，积极配合国家整体的疫情防治部署及安排，大家一起协手努力，共同渡过难关！

如有法律上疑问，可随时向我们的律师咨询，广东华商（龙岗）律师事务所将始终与你同在！

（如有法律上疑问，可随时向我们的律师咨询，联系方式：管铁流律师，电话：0755-89750818，邮箱：hslg@huashang.cn）

广东华商（龙岗）律师事务所

劳动人事业务部

2020年1月26日