许文浩律师主题分享《律师如何专业完成一场劳动争议纠纷调解》

发布日期：2020-12-14 来源：华商龙岗律师

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华商龙岗律师事务所许文浩律师于2020年12月11日下午三点在华商龙岗大会议室举行了一场主题为“律师如何专业完成一场劳动争议纠纷调解”的内部讲座。

许文浩律师从企业有哪些常见的违反劳动法的情形、如何专业地进行一场劳资纠纷调解、调解技巧：五招掌控调解谈话全过程三个方面，并结合自身办案实务，深入浅出地向与会律师介绍了如何专业完成一场劳动争议纠纷调解。

许律师首先向大家详细介绍了28个违反劳动法的情形及破解方法和技巧（详情见附件）。其次结合自己实际的办案经验重点介绍了纠纷调解的五个步骤：

1、调解程序启动

2、调解准备阶段工作

3、调解实施阶段工作

4、调解结束阶段工作

5、调解回访阶段工作

最后许律师分享通过自身总结的五招技巧掌控调解谈话全过程。这五招分别为：第一招要与当事人建立信任、第二招要任何时候保持中立、第三招要控制调节场面、第四招要善于处理突发场面、第五招要因人而异灵活运用不同方法。

讲座过程中，同事们就个别问题踊跃讨论和分析，大家一致认为，讲座内容深刻、阐释精当，既有理论高度，又有生动案例，对学习如何专业完成一场劳动争议纠纷调解具有很强的针对性和指导性，实用操作性极强，在具体的法律事务处理中起到很好的实效作用。

附件：

28个违反劳动法的情形：

1、不发工资条；

2、员工离职，公司不放人、扣工资；

3、公司以“末位淘汰制”辞退员工；

4、公司试用期不缴纳社保、以最低基数来缴纳社保；

5、公司不购买公积金；

6、入职不满一年，没有年假；

7、加班不给加班费，或只能调休；

8、公司实行996、大小周或单休；

9、强制休息日培训，没有薪资；

10、随意调换工作地点；

11、公司拖欠工资；

12、工作绩效未达标扣工资；

13、迟到扣工资；

14、达不到规定的业绩，没有底薪；

15、公司不和员工签合同；

16、实际工资8k，合同才写3k；

17、转正工资8k，试用期工资才给3k；

18、劳动合同信息不全；

19、试用期超过6个月；

20、延长试用期；

21、劳动合同签完却不给员工；

22、入职通知书不规范（不完整、口头）；

23、不开离职证明、乱开离职证明；

24、加大孕妇工作量、扣工资，逼她们离职；

25、降薪调岗；

26、试用期随意辞退员工；

27、离职拿不到提成；

28、离职拿不到年终奖。

END

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许文浩

中共广东华商律师事务所第八党支部书记

广东省律师协会未成年人保护法律委员会委员

广东省法学会社会法分会理事

深圳市律师协会青年工作委员会副主任

深圳市律师协会龙岗区律师工作委员会副主任

深圳市龙岗区布吉街道法律志愿者协会会长

深圳市龙岗区普法讲师团讲师

深圳市龙岗区人民政府兼职法律顾问

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